岗位职责：
1、完成公司制定的招聘计划；
2、选择招聘渠道，拓展招聘渠道，发布招聘信息；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、安排候选人入职；办理劳动关系中相关手续（转正，调动，离职）；
5、领导交办的其他事情。
任职资格：
1、人力资源、行政管理、等相关专业优先考虑；
2、有人力资源等相关工作经验，全日制本科及以上学历，可接收优秀应届毕业生。
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑。

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